但该差距远小于世界均匀程度

2017-01-19 07:35

   《讲演》显示,女性提升存在“玻璃天花板”阻碍,女性职业级别到必定水平之后很难再有冲破。详细表示包含国有企业女性管理者占比更低,女性管理者多处于中低层地位,女性管理者收入低于男性治理者。然而,女性管理者的受教导程度高于男性管理者。

   此外,《报告》指出,女性工资水平广泛低于男性但差距呈缩小趋势。1995年我国的性别收入比为85.9%,2002年略有下降,到达84.5%,2007年性别工资差距进一步扩大,性别收入比下降到73.9%,到2013年性别收入比回升到78.2%。考察剖析,固然性别工资比在这些年有些稳定,但总体而言,女性收入低于男性收入的状态并未得到转变,而且最近十年与从前相比还有扩展趋势。

   《呈文》显示,女性劳动参与率一直降低但仍高于世界平均水平。近10年来,我国劳能源市场变更的一大特点是劳动参与率稳步下降,女性劳动参加率相对男性降落更快,但与世界平均水平比拟,中国女性劳动参与率仍绝对较高。2014年,与世界女性劳动参与率平均水平50.3%相比,中国女性的劳动参与率仍然要高出约14个百分点。中国女性劳动介入率低于男性,但该差距远小于世界均匀水平。

   中青在线北京11月24日电(中国青年报·中青在线记者 叶雨婷)今天,北京师范大学劳动力市场核心宣布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)显示,女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平,女性晋升存在“玻璃天花板”障碍,“全面二孩”政策或对女性就业发生负面影响。